《一个富士康女工为何输掉劳动仲裁？》眼望北方 2025年4月2日

2024年1月30日，在富士康工作六年半之久的普工唐珍芳因连续多日在工会投诉而被公司以旷工为由开除。

唐珍芳于2017年7月24日入职 “三赢科技（深圳）有限公司”，成为富士康生产线上的一名普工。2023年12月26日，第三次签订劳动合同的时候，与公司签订了无固定期限劳动合同。

据唐珍芳说，富士康普通员工每三年晋升并涨薪一次，自己现在是“员2”，基本工资是“2950”，2024年自己应该晋升“员3”，按道理，工资要涨“50-500”不等。

2024年1月10日下午，正在上班的唐珍芳被课长口头通知2023年的绩效考评为“丙”。这意味着唐珍芳不仅没有年终奖，而且拿不到正常底薪，最严重的后果是三年不能晋升，加薪遭遇歧视。

1月22日起，跟线长报备后，唐珍芳连续多日在富士康工会投诉维权。工会当天组织了协调会，回应了诉求，但是结果跟车间的意见基本一致。唐珍芳对调解的结果并不满意，于是连续几天在工会要求解决此问题。

1月29日，是唐珍芳在工会维权的第7天，富士康工会再次宣读了调解结果，并宣布唐珍芳因为旷工被公司开除。

富士康提出旷工三天开除作为公司规章制度已经给唐珍芳培训过了，并出示了有唐珍芳签字的“员工纪律宣讲签到表”。可是签到表上的字迹明显不是唐珍芳的，鉴定结果也显示签名是假的！

⋯⋯规章制度并没有明确规定上班期间请假去工会就是旷工⋯⋯