“中国投资者在乌干达面临文化冲击”

乌干达雇主联合会（the Federation of Uganda Employers）的分析显示，20年来，成百上千的中国投资者涌入乌干达开店设厂，他们需要克服的最大挑战之一是“文化冲击”。“他们不知道怎么和乌干达人打交道，也不了解我们的劳工法，”乌干达雇主联合会的执行主任Douglas Opio告诉《独立报》（the Independent）……一些中国公司的乌干达雇员指责公司“剥削”和虐待他们，并抱怨工作条件恶劣。例如，在2017年，中铁七局集团有限公司（the China Railway Seventh Group）雇佣的400多名乌干达工人放下工具，控诉他们的老板实施性骚扰、支付低工资及执行不平衡工资政策……

乌干达雇主联合会为此设计了一个项目，专门帮助中国企业家以更负责任的方式在乌干达做生意。当地雇主游说组织和挪威企业联合会与中国雇主协会中国企业联合会合作，正在把乌干达劳工法翻译成中文。乌干达雇主联合会还为初来驾到的中国企业组织了一系列的研讨会，让他们与已在乌干达运营的中国公司进行互动。Opio告诉《独立报》：“我们长期在当地商业文化这个领域工作，帮助中国人了解我们的文化，以避免某些行为被误解为不尊重或不服从。”