abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeblueskyburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfilterflaggenderglobeglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalitywebwhatsappxIcons / Social / YouTube

内容有以下的语言版本: English, 繁體中文

文章

2022年2月11日

作者:
Nqobile Dludla, Reuters

南非:因外籍雇员比例达90%涉嫌违反就业公平法例,劳工部门将华为告上法庭

[翻译由企业责任资源中心提供]

因就业公平问题,南非将华为当地部门告上法庭,2022年2月11日

南非劳工部于周五表示,其要求法院对中国华为公司(HWT.UL)的本地部门进行罚款,因其违反了有关雇用当地人的规定,并责令华为改正。

劳工部援引2020年的一项审计报告说,该公司大约90%的雇员是外国公民,违反了“就业公平”法规所规定的40%上限。

劳工部表示已向法院提交文件,要求对涉嫌违反规定的华为当地公司处以150万兰特(99,151美元)或2020年营业额2%的罚款。

“我们请求法院下令让华为公司必须实施就业公平计划并改变现状,”劳工部律师门卡卡-比德(Fikiswa Mncanca-Bede)在电话中告诉路透社。

华为南非公司在一份简短的声明中表示,“致力于继续与劳工部就我司的公平计划进行进一步接触。华为谨守当地法律法规”。

劳工部表示,华为是根据《移民条例》的规定获得运营许可的,该条例要求华为雇用60%的南非人和40%的外国国民。而华为雇用的外国工人远远超过这个数字,并计划雇用更多。

时间线

隐私资讯

本网站使用 cookie 和其他网络存储技术。您可以在下方设置您的隐私选项。您所作的更改将立即生效。

有关我们使用网络存储的更多信息,请参阅我们的 数据使用和 Cookie 政策

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

分析 cookie

ON
OFF

您浏览本网页时我们将以Google Analytics收集信息。接受此cookie将有助我们理解您的浏览资讯,并协助我们改善呈现资讯的方法。所有分析资讯都以匿名方式收集,我们并不能用相关资讯得到您的个人信息。谷歌在所有主要浏览器中都提供退出Google Analytics的添加应用程式。

市场营销cookies

ON
OFF

我们从第三方网站获得企业责任资讯,当中包括社交媒体和搜寻引擎。这些cookie协助我们理解相关浏览数据。

您在此网站上的隐私选项

本网站使用cookie和其他网络存储技术来增强您在必要核心功能之外的体验。