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“劳工组织指控中国公司侵犯权利” 2022年10月28日

津巴布韦工会大会（ZCTU）对在津中资公司违反劳动法的行为表示关注，因位于马兰吉（Marange）的中资钻石开采公司安津公司（Anjin Investments）的工人们指责他们的雇主有违劳动法。[...]

安津公司的发言人反驳了这些指控。他表示：“我们的工人的工作时间并不长。我相信那些人是被误导了，因为我们有两班倒的休息制度。我们的薪酬符合2019年钻石行业的政策，以外币支付60%，以本地货币支付40%。”

津巴布韦工会大会代理主席马扎鲁拉（Nicholas Mazarura）在一份声明中表示，劳工组织准备将此事提交给例如国际劳工组织之类的国际平台。津巴布韦工会大会注意到，尽管多年来各方在该问题上有协同合作，但来自不同行业的中资公司仍公然无视劳动法。“我们观察到严重的违反劳动法的行为，包括酷刑、殴打、基于性别的暴力、少付工资和一系列其他不公平的做法”，他说，“中国公司雇佣的大多数工人的工资远远低于最低工资标准，并面临着不安全的工作条件”。[...]

然而，中国驻津巴布韦大使馆在昨天发表的一份声明中否认了该组织的说法。使馆表示“已经注意到津巴布韦工会大会在10月25日发布的新闻。然而，它看起来相当像一个蹩脚的判决，其中只有毫无根据的指控，没有任何支持性的事实和详细信息。大使馆拒绝接受这种轻率、不负责任和没有说服力的声明。”

在声明中，使馆指出，中国投资者在津巴布韦创造了超过10万个就业机会，这是一个不可否认的事实。最近，中国企业为当地求职者成功举办了两场招聘会，申请人数和签约率都远远超过了预期。这些都是津巴布韦人民对中国投资投下的最有说服力的信任票。绝大多数在津巴布韦的中国企业在认真履行社会责任的同时，一直按照津巴布韦的法律和政策进行合规经营，因此受到绝大多数津巴布韦人民的欢迎。中国大使馆一直支持津巴布韦政府按照法律规定，秉持平等、公开、透明的原则，推动对所有外国投资的监督。使馆的一贯立场是，涉及企业的纠纷应该通过法律渠道解决，而不是由少数组织进行自以为是的道德审判。作为一个劳工组织，津巴布韦工会大会本应致力于保护工人的合法利益和权利。