美国:前高管因报复行为和性别与年龄歧视起诉抖音(国际版)及字节跳动
[翻译由企业责任资源中心提供]
“TikTok前高管称因性别与年龄歧视被解雇”,2024年2月8日
一位前抖音(国际版)(TikTok)市场营销高管对该公司及其中国母公司字节跳动(ByteDance)提起了诉讼,称她在反映性别、年龄和残障方面的歧视之后被迫离职。
凯蒂·普瑞斯(Katie Puris)在向曼哈顿联邦法院递交的投诉中称,她向上级和人力资源部门举报了一系列偏见事件,其中包括一起性骚扰案例,这最终导致她在2022年被解雇。
普瑞斯在被解雇时接近50岁,她声称自己因年龄而受到贬低性的评论,还提到字节跳动董事长张利东认为女性“应该一直保持沉默和低调”,并偏爱那些表现出“服从和温顺”的女性员工。
她也提到,当她需要处理工作压力和紧张导致的健康问题时,抖音(国际版)拒绝批准她的休假申请。
抖音(国际版)和字节跳动没有立即回应置评请求。
普瑞斯的代理律师玛乔丽·梅西多(Marjorie Mesido)和莫妮卡·辛肯(Monica Hincken)在一份联合声明中指出,尽管她在工作上“极为成功”,但对歧视的投诉却让她遭受了迅速的报复。
该诉讼指控抖音(国际版)和字节跳动违反了美国、纽约州和纽约市关于禁止职场歧视和报复的相关法律。