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“TikTok前高管称因性别与年龄歧视被解雇”，2024年2月8日

一位前抖音（国际版）（TikTok）市场营销高管对该公司及其中国母公司字节跳动（ByteDance）提起了诉讼，称她在反映性别、年龄和残障方面的歧视之后被迫离职。

凯蒂·普瑞斯（Katie Puris）在向曼哈顿联邦法院递交的投诉中称，她向上级和人力资源部门举报了一系列偏见事件，其中包括一起性骚扰案例，这最终导致她在2022年被解雇。

普瑞斯在被解雇时接近50岁，她声称自己因年龄而受到贬低性的评论，还提到字节跳动董事长张利东认为女性“应该一直保持沉默和低调”，并偏爱那些表现出“服从和温顺”的女性员工。

她也提到，当她需要处理工作压力和紧张导致的健康问题时，抖音（国际版）拒绝批准她的休假申请。

抖音（国际版）和字节跳动没有立即回应置评请求。

普瑞斯的代理律师玛乔丽·梅西多（Marjorie Mesido）和莫妮卡·辛肯（Monica Hincken）在一份联合声明中指出，尽管她在工作上“极为成功”，但对歧视的投诉却让她遭受了迅速的报复。

该诉讼指控抖音（国际版）和字节跳动违反了美国、纽约州和纽约市关于禁止职场歧视和报复的相关法律。