中国贵州一家法院近日就一起跨性别就业歧视案作出一审宣判，认定原告C先生（化名）胜诉，被告用人单位辞退他违反劳动法，应支付经济赔偿。不过法院同时认定，用人单位辞退原告并不涉及歧视。...C先生的代理律师黄沙...表示，“从劳动层面来说，我们会接受这个结果。...可是有点遗憾，它在认定单位辞退原因方面，没有认定是因为跨性别身份认同歧视。所以我们后面会采取一些法律措施，让单位对劳动者有一个赔礼道歉的法律行为。”...C先生的案件是中国首例涉及工作场所跨性别人士歧视的案件。[某]广东跨性别人士...表示，“从反歧视的角度来说，可能并不能算是胜利。因为法院并没有认定这是一个歧视。”