「供应链道德与可追踪性是企业其中最主要的人权议题」，2016年2月19日

根据Verisk Maplecroft，一家全球风险諮询事务所的新报告，逐渐增加的供应链可追踪性以及在气候改变衝击的适应以及减缓中加入人权观点，在影响永续发展以及企业社会责任专业的人权议题当中最具有意义。研究者主张，供应链实践以及气候衝击适应相关资讯的缺乏与对於移民与难民的强迫劳动并列為未来12个月对於品牌声誉的最大威胁。Verisk Maplecroft's的首席人权分析家Alexandra Channer提到，「对於供应链与企业人权表现的基準评价不断攀升的公共检视放大了企业的风险」。这个报告进一步提到，儘管数家企业已採纳了对「第一阶层」供应者繁重的监控条件，更多的企业在其供应链生疏的阶层中仍然没有太高的能见度，因而他们尚未準备好去面对进一步的挑战。这个报告同时也唤醒大眾对於金属以及矿物供应链的可追踪性的关注，同时日益强调ICT製造部门中对於矿物的衝突。这个报告声称企业必须考量气候变迁缓和，以确保供应链中的工作人员不会被这些改变影响到。(提及BT, Intel)
 
2016年受瞩目的10大人权风险：
1. 劳工仲介：在道德招募中建立信用。
2. 供应链：达成可追踪性。
3. 超越审核之上：增加供应链中的社会责任。
4. 强制报告：提升供应链的透明度。
5. 移民：防止欧洲供应链出现强迫劳动的情况。
6. 生活工资：达到员工以及公眾的期待。
7. 工作条件：跨太平洋伙伴(Trans-Pacific Partnership ,TPP)相关的劳工权利关注。
8. 营运的社会执照：管理商品衰退的衝击。
9. 性别平等：有薪育婴假以及岐视缓和。
10. COP 21：将人权考量融入气候变迁影响的适应以及缓解当中。

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