负责任的商业实践可助益中国公司释放巨大潜力促进性别平等

作者: 黄钟,企业责任资源中心, 发表日期: 18 December 2019

今年4月,我与一名同事前往尼泊尔进行了为期两周的实地调研,考察与可持续中国海外投资相关的社会风险和机遇… 我们的研究揭示尽管尼泊尔的国内法律和政策框架在性别平等议题上有所进步,植根于父权制度和社会规范的基于性别的歧视仍然根深蒂固,尼泊尔政府在保护妇女和女童免受多重和交叉的歧视方面作为仍有限,其也未能充分承认弱势妇女群体,如土著妇女的权利。

在这一背景下,研究进一步发现公司和不同层级的政策制定者没有进行性别分析和性别影响评估,女性的需求、经验和视角在很大程度上被忽视了…

尽管存在上述巨大的性别鸿沟,亟需政府和公司的迫切行动,研究者发现中国公司在工作场所和东道国社区中促进性别平等的新兴的良好实践。

  • 在工作场所促进性别平等

一家中国公司明确表示其遵循尼泊尔新宪法中不得基于性别和种姓制度实施歧视的原则,在雇用本地雇员时优先录用女性和低种姓的居民…

  • 通过促进本地采购,实现社区妇女的赋能

一家中国公司在项目建设期间需要从离项目地很远的市场为工人采购蔬菜。当地社区妇女委员会与公司协商提升本地采购。她们向公司询问了所需蔬菜品种的清单,并派几名代表到首都购买蔬菜种子,获得种植的知识。委员会与公司达成协议,公司之后从当地妇女手中购买其种植的蔬菜。当地妇女表示,她们通过提升能力提供满足公司要求的农产品,获得了更多收入。在拓展与中国公司的商业机会的过程中,她们也变得更加自信。

这些轶事证据表明,当外国投资者和公司(包括中国)认识到歧视性的文化和惯例不仅对其雇员和社区有负面影响,还可能降低公司的生产力,有损其声誉,从而采取积极举措应对时,它们可以有力地促进融合和平等。然而,公司只有在真正理解和采取一体化的方式,将性别平等的视角和工作方法纳入其运营和尽责管理过程,才能促成系统性的改变。在这一方面,联合国工商业与人权工作组新近制定的性别指南为公司和投资者提供了必要而及时的指引…

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