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具有约束力的条约

2014年6月,联合国人权理事会采取了行动,拟定了一项具有法律约束力的国际文书,以规范跨国公司和其他商业企业的活动。了解最新动态,我们的辩论系列以及迈向强制性人权尽职调查的更广泛进程。

第二版修订草案中的受害者权利

2020年草案与2019年修订草案相比有何不同?这对于公司侵犯人權行为的受害者的权利和保护意味着什么?查看我们最新的《企业法律责任》季度通讯,以了解更多信息。

具有约束力的条约:简要概述

2014: 6月,联合国人权理事会在日内瓦通过了一项厄瓜多尔和南非起草的决议,建立一个由厄瓜多尔担任主席的开放式跨政府工作组,其任务是拟订一项关于跨国公司和其他商业企业在人权方面的具有法律约束力的国际文书。

2017: 主席发布具法律约束力的文书的元素

2018: 7月,跨政府工作组介绍零版草稿,以及其后的人择议定书草稿(可按此查看零版草稿的非正式摘要)。利益攸关者在2018年10月跨政府工作组第四节会议就零版草稿提供意见。

2019: 修订版本在7月出版(可查看非正式摘要及非正式的西班牙语翻译)。10月,利益攸关者在跨政府工作组第五节会议就内容提供意见。

2020: 第二版修订版本在8月出版(可按此查看非正式摘要)。跨政府工作组第六节会议将会在2020年10月26至30日召开。

现在和之前的草稿

焦点内容

第二版修订草案:非正式摘要

这份具约束力条文第二版修订草稿的非正式摘要包括受害者权力,人权尽职调查,企业的法律责任以及诉诸司法的权利的主要元素。

有关第二版修订草案的最新消息和评论

在这专页,下载第二版修订版草稿,探索公民社会就新草稿的声明和了解更多地区就之前的修订草稿(2019)的咨询和建议。

讨论条文博客系列

由2017年至2019年,企业责任资源中心推出“讨论条文”博客系列,探索建议具约束力条文的内容和范畴,以及分析之前的草稿。探索我们的嘉宾博客就具约束力条文的贴文,了解思想领袖的想法。

下一步是什么?

强制尽职调查

详细了解为实施强制性人权尽职调查法所做的努力

联合国工商企业与人权指导原则

详细了解“保护,尊重和补救”框架