在未来数年，更多企业管理者将会听到 “保护、尊重和补救” 这三个词，并要给别人讲解其中含义。作为管理者或管理者的咨询顾问，关于人权需要知道(和做到)十件事：1) 公司的人权责任应超越基本的守法...2) 考虑公司的所有活动和商业关系，以及完整的人权范围...3) 采用人权政策...4) 投资人权尽责...5) 知而后行...6) 跟踪与通报公司的人权表现...7) 确保公司人权倡议包含有效的申诉机制...8) 联合国《框架》和《指导原则》是现在企业及其利益攸关者实际上的人权标准...9) 利益攸关者将使用联合国《框架》和《指导原则》要求公司负起尊重人权的责任...10) 注意政府和公司如何关联《联合国框架》的“保护”和“尊重”支柱...