为NEOM绿色氢能项目及其他涉及剥削的项目提供融资的银行包括渣打银行、汇丰银行和摩根大通。

一份新报告显示，支撑沙特绿色能源繁荣的外籍工人正面临系统性虐待。在沙特标志性的可再生能源项目中工作的工人，将自己的生活形容为“地狱”，条件“像监狱一样”，这对全球能源转型中的企业责任提出了紧迫质疑。

这份由企业责任资源中心发布的报告警告称，在沙特可再生能源行业运营及提供融资的公司尚未准备好应对相关的人权风险。对尼泊尔和孟加拉工人的访谈揭示了暴露于极端高温环境、工伤和死亡、拖欠工资与低薪、行动自由受限、收取高额费用，以及多项符合国际劳工组织定义的强迫劳动指标。

报告将这些虐待行为与多家全球知名企业和金融机构联系在一起，包括知名能源企业（沙特国际电力和水务公司ACWA Power、空气产品公司 Air Products 和沙特阿美 Saudi Aramco）、大型建筑承包商（拉森特博洛Larsen & Toubro 和中国电建）以及国际银行（渣打银行、汇丰银行和摩根大通）。此外，沙特申办2034年世界杯足球赛也使得拟主办世界杯城市NEOM及其“绿色氢能电厂”成为焦点，该项目正是报告中指出存在问题的场所之一。

根据对34名尼泊尔和孟加拉工人的访谈，研究发现沙特9个可再生能源项目存在剥削性工作条件，包括：Al Kahfah太阳能光伏项目、Sudair太阳能光伏项目、NEOM绿色氢能项目、Muwayh太阳能光伏项目和Saad 2太阳能光伏项目。

主要发现包括：

• 超过一半（53%）受访外籍工人报告称经历过五项或以上的强迫劳动指标；
• 所有工人均支付了无法退还的招聘费用，导致严重债务；
• 拖欠工资、薪资极低的情况十分普遍（平均每月370美元，不含加班费）；
• 工作条件不安全，包括在超过50℃的极端高温下进行户外作业；
• 报告称项目现场已有6名工人死亡，且频繁发生工伤和疾病。

此外，工人的诉求正遭到压制。约三分之一的受访者称，他们或同事在提出投诉后遭遇打击报复，包括恐吓、解雇和驱逐出境，形成一种恐惧文化，阻止虐待问题浮出水面，也剥夺了工人寻求救济的途径。相关企业普遍没有主动调查工作条件，使得大型可再生能源企业及其融资方得以逃避问责，进一步加剧了工人的困境。

企业责任资源中心移民工人研究员卡特里奥娜·弗雷泽（Catriona Fraser）表示：“当沙特将自己定位为绿色经济领导者时，移民工人——这些项目的中坚力量——却在这个本应象征可持续未来的行业中遭到剥削与非人化。这些虐待现象正值沙特在可再生能源产业获得大量投资并推动全球贸易扩张之际，包括今年与欧洲签署的多项可再生能源出口协议。随着未来几年沙特可再生能源投资大幅增长，为这些项目提供支持的跨国公司与全球银行必须直面沙特绿色经济繁荣背后这一切真实发生的人类代价。”

“然而，这不仅仅关乎沙特，沙特只是现状的一个缩影。随着可再生能源产业的扩张，全球各国政府和企业越来越依赖外籍劳工来填补劳动力缺口，不仅在海湾地区，也在亚太、美洲和欧洲。因此，沙特是可再生能源行业一个关键的测试案例：如果企业能在这里解决外籍工人权益问题，其成果将惠及全球。我们不能容忍一场建立在剥削与虐待基础上的能源转型。可再生能源公司及其融资方必须立即行动，确保工人权利得到尊重：公平招聘、安全条件和体面薪酬不是额外选项，而是实现真正公正转型的根本要素。”