abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

The content is also available in the following languages: 繁體中文

文章

从百度的人权政策说开去

"从百度的人权政策说开去……" 2021年1月14日

[...] 近年来争议颇多的百度公司当天发布了自己的“人权政策”,而据我研究,这是中国互联网行业甚至中国大陆地区所有企业中第一个公开发布的完整意义上的“企业人权政策(声明)”。

有人可能会问以下几个问题:第一,企业人权政策是什么,或者企业为什么要有这样一个政策?第二,什么是一个“完整意义上”的企业人权政策?第三,百度在中国大陆企业中首发人权政策,那么国外企业又表现如何呢?

首先,企业政策(或方针,policy)是指导企业一切行为的总则,是企业宗旨和使命实现策略的基本承诺,是企业建立和实现各类具体目标的框架,也是协调和规范企业各部门、各层级关系的主要依据。[...]

尽管如此,就字面来看,《百度人权政策》仍然不失为中国企业在这一专业领域里成功的先行先试,且与很多国际企业的类似政策相比也并不逊色。接下来的问题有两个,一个就是会有多少中国企业追随或仿效之?[...]

另一个问题就是,对于2020年11月11日之后的百度而言,《百度人权政策》也将是一个紧箍咒和对标表,从员工、用户、投资者到社会公众,各类利益相关方将可据此审视百度的行为并要求对政策的落实结果,而这也将最终揭示《百度人权政策》的“完整性”是仅仅停留于纸面,还是践行于企业的每个角落、每单合同、每次搜索和每一幕AI应用的场景……

Story Timeline