“Hacer que las empresas rindan cuentas en casos de violaciones de derechos humanos: De los Principios Rectores al Tratado Vinculante en la ONU” - octubre de 2020 ... La presente cartilla, realizada con el apoyo de Diakonia Programa Colombia, tiene como objetivo proporcionar una lectura comparativa entre los aspectos centrales de los Principios Rectores de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos (PR), de 2011 y el borrador de un Tratado Vinculante (TV) u obligatorio que viene discutiéndose en la ONU por iniciativa de varios Estados. Su propósito es facilitar la comprensión de los alcances, ámbito de aplicación y objetivos que ambos instrumentos persiguen dentro del Sistema Universal de derechos humanos, específicamente relacionados con el campo de empresas y derechos humanos, así como promover la reflexión sobre la complementariedad entre los PR (como el único instrumento voluntario actualmente existente en materia de empresas y derechos humanos) a nivel mundial y las potencialidades de un instrumento de carácter obligatorio que pueda aprobarse en el seno de la ONU respecto de los derechos de las víctimas de abusos/violaciones de derechos humanos atribuibles a las empresas... Tras el proceso fallido en la entonces Comisión de Derechos Humanos de la ONU, entre 2000 y 2004, que buscaba responder con un instrumento (“Las Normas”) a diversas tragedias y violaciones de derechos humanos ocurridas en distintos lugares del mundo, relacionadas con actuaciones empresariales, el Representante Especial Ruggie propone un marco que se convertiría en los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos... Un tratado vinculante en el sistema de la ONU requiere de un proceso largo y dispendioso, que depende de la voluntad política de los Estados...