（翻译由企业责任资源中心提供）

（……）

2. 对具体指控的回应

2.1 “管理层向工会组织者施压。”

公司承认员工享有组织、加入工会及进行集体谈判的权利，（……）。公司内部企业工会已存在多年。（……）公司从未禁止、驱散或处分此类会议。（……）

2.2 “一名工会成员因工会活动被拘留”以及“2026年4月第一周有九名工会领导人被逮捕。”

公司所知唯一一次警方到达现场的事件发生于2025年6月。（……）

（……）

（……）公司未拘留任何人，也无权拘留任何人；任何关于逮捕、羁押或释放个人的决定，均完全属于埃塞俄比亚有关当局的职责范围。

（……）当天有六名员工（……）被有关当局带离现场；（……）。这些人员受到有关当局关注（……）并非因为其在工会中的职务。因此，将他们统称为“工会领导人”并不准确。

经与地区有关当局沟通后，上述六名员工均已获释。

（……）随后，公司依据内部调查结果及纪律规定，对部分员工作出了解雇决定。

相关解雇决定随后受到质疑。主管机构作出了恢复劳动关系的决定。公司已全面遵守该等决定（……）。

（……）

2.3 “集体谈判已陷入停滞。”

集体谈判并未停滞；谈判仍在进行，目前仍由主管机构处理。

2025年，工会提交了一份集体协议草案，全文超过七十页，包含数百项不同诉求（……）双方举行了多轮谈判会议。（……）

（……）谈判仍在继续；凡双方达成一致的事项，公司均将予以落实。

2.4 “工会会费被扣留。”

公司从未将工会会费留作己用。（……）

2.5 “员工经常连续工作12小时，没有休息时间，也没有医疗服务。”以及“想休息的员工只能靠着水泥墙睡觉，没有任何遮蔽物。”

公司实行两种工作制度：

• 白班工作制：每天工作8小时，每周工作6天，休息1天；以及
• 轮班工作制：由三个班组轮流承担每天两个班次，每名员工工作两天后休息一天。（……）

上述工作制度主要是出于员工安全和便利的考虑而制定的（……）。

2.6 工资。

（……）我们可以说明，公司提供的工资及福利待遇（……）高于阿达玛工业园区同类雇主的平均水平，也高于埃塞俄比亚制造业整体的普遍水平。（……）

（……）

3. 公司的方针

公司是在一块未开发土地上从零开始建立的，并自创立之初即对埃塞俄比亚员工进行培训，其中包括安排员工赴集团中国总部参加系统化培训。

（……）

公司的母公司金达控股有限公司是联合国全球契约（United Nations Global Compact）的参与方，并每年就劳动、健康与安全以及人权等事项发布报告，其中包括涵盖本生产设施的数据。集团还与合作伙伴共同制定了供应商行为准则。此外，本生产基地曾接待包括全球有机纺织品标准（Global Organic Textile Standard，GOTS）审核团队以及中华人民共和国驻埃塞俄比亚大使馆官员在内的多方来访。

我们并非声称公司的运营已经无可改进。凡发现不足之处，我们都将予以整改。

（……）