“最高人民法院…发布10起关于...某速递公司、某劳务公司[以其为女性为由拒绝录用邓某为速递员]...就业性别歧视案，法院认定某速递公司对邓某某实施了就业歧视…[据]介绍，对实施就业性别歧视的单位通过判决使其承担民事责任，不仅是对全体劳动者的保护，营造平等、和谐的就业环境，更是对企图实施就业性别歧视的单位予以威慑，让平等就业的法律法规落到实处，起到规范、引导的良好作用…”