“工会改革观察与促进第九期 建筑业与新冠病毒”, 2020年3月31日

… 常态化的建筑业欠薪多年来呼吁着工会主动作为，而紧急的新冠病毒疫情之下，工会同样大有可为。故此，我们选取了六起建筑业欠薪的案例，又选取了六起工人受到疫情影响的事件，就这十二个事件联系到所在地的地方总工会…

… 在工会的常态预防欠薪工作当中，地方工会仍然远离劳资关系，企业工会仍然处于老板和管理层的控制之下。工会缺位，工人仍然只能以静坐、堵路、罢工等集体行动提出诉求…

同样，在突发的新冠病毒防疫工作当中，地方工会固守政府的行政指挥部署，没能从工人利益代表者的角度主动有所作为。因此，工作场所的防疫监督和复工复产的协商安排当中也很少见到工人与工会的角色…

… 工作场所的工人权益保障反而从工会的防疫工作中消失了。因此，工会既不知晓工人在工作场所的权益保障情况，也没能提早发现问题和介入解决劳资纠纷，更不用提就疫情给工人的影响、代表工人与当地政府和企业或企业协会展开协商…

各地工会提到自己有慰问环卫工人，但这样的慰问也不过是向上级交差的宣传作品。对于环卫工等易感人群缺乏口罩等防护物资，工会既不了解，也没能及时帮助工人。

工会原本应该走到工作场所了解情况，针对复工复产的公司，了解公司是否有防疫和经营的具体困难，游说政府财政补贴防疫产生的额外开支，确保企业和工人共同度过时艰。这些都是工会在紧急疫情下应该做的基本工作，但在工会工作人员眼里，做到这些却是一种可望不可及的理想状态…

解决建筑行业的常态化欠薪问题，工会应该从政府的辅助方变成工人的利益代表者。总工会应该在各省成立建筑业的行业工会，并由工会代表工人，展开常态的集体谈判，签订真正覆盖各行业工人、解决劳资纠纷的集体合同。

参与新冠病毒防疫工作时，工会应该代表工人的利益，而不单是听政府的命令行事。在防疫期间和复工复产之后，工会可以与当地政府和企业展开协商，就劳资问题、防疫保障等受疫情影响的工作问题，代表工人与企业和政府共同协商解决实际问题…