“恒生指数成份股「企业社会责任」透明度调查 (2017、18 年度) 内容撮要及政策建议”, 2019年7月11日

… 港交所新修订的《环境、社会及管治报告指引》(简称 「新修订指引」)推行两年… [乐施会]委托 CSR Asia 进行是次调查，评估恒指公司在 新修订指引后 (即于 2017 和 2018 年度)，特别在现在是「自愿披露」的「社会」 范畴相关表现，让社会大众从研究结果了解港交所提升汇报准则及内容的必要性。

主要结果:

- 多达九成的恒指公司的整体透明度不及格

- 逾八成恒指公司没有就「对供应商的社会评估及相应采取行动」作汇报

-「经济」范畴 : 没有恒指公司自愿披露基层员工收取最低工资比例率的资讯

-「劳工及体面工作」: 近九成恒指公司没有披露员工有否参与职业安全卫生相 关政策或措施的制定过程

- 社会范畴：近九成恒指公司未有披露其营运模式对当地社区的潜在负面冲击

- 人权范畴：少于一成恒指公司有对「人权评估」指标作出汇报

- 近六成公司没有使用第三方独立验证披露内容，逾三成公司没有使用 GRI 披露标准

是次研究显示，九成以上恒指公司整体透明度不及格，平均得分只有26分，表现 令人失望，反映它们严重缺乏披露社会政策透明度的意识，令公众无法监察公司 的社会企业责任表现。各公司有必要正视他们在各评估指标中得分极低的情况， 并须谋求改善的方法。

… 乐施会基于是次研究结果，向港交所、企业及投资者提出以下建议：

- 提升所有范畴的披露标准至「强制披露」要求

- 全面采用国际汇报标准规管公司透明度

- 确保供应商在其供应链上保障劳工权益及人权

- 要求企业必须取得独立验证

- 公司最高管理层应对企业社会责任作出承诺 汇报应追上国际标准

- 机构投资者应将公司的企业社会责任表现纳入投资决策中