简报
企业法律责任年度简报
工作的未来：零工经济中的劳动关系诉讼
世界上的工作正在改变，律师可以发挥重要的作用影响其走向。本期企业法律责任年度简报重点关注工人在零工经济中被错误划分为“独立承包人” 以及由此造成的工人权利受到侵害的问题 。工人、民间社会、政府和公司正在协商工作的未来。 工人们在世界各地的法庭上反击并维护自己的劳工权利。 本报告总结了各种诉讼趋势和战略，并呼吁各方关注与保护非传统工人核心劳工权利有关的立法方面的差距。
主要发现：
- 公司将工人错误分类以最大化地攫取利益
- 工人和律师利用法律诉讼作为反击公司有罪不罚的重要策略
- 公司努力削弱工人权利和获得司法正义
展望未来，为所有人创造更好的工作需要抓住三个契机：
1. 企业肩负尊重人权的责任。公司至少应该正确地对工人进行界定，以确保他们能全面的享受劳动权利和社会保障；落实人权政策和程序、补救措施和人权尽责；和提供补救程序， 在与工人签订的合同中废除强制仲裁条款。
2. 立法改革。全世界的立法者必须确保立法提案有利于雇员身份的推定，为零工工人提供与雇员同样的权利和保护，包括最低工资、加班工资、失业保险、工伤赔偿、事假、病假和集体谈判等。
3. 企业激励。政府必须转变当前的模式 ，即从鼓励企业将工人界定为“独立承包人”或“非雇员”转变为鼓励企业将工人界定为“雇员”，以此加强工人们在工作场所的谈判权。
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