"南航空少劳动仲裁案今日开庭，南航称停飞是“为你好”", 2020年7月27日

因为个人隐私被第三方上传至社交媒体引发热议，南方航空公司（以下简称“南航”）前乘务员李诚凯（化名）被其公司停飞长达6个月，并在合同到期后拒绝与其续约。随后，李诚凯提起劳动仲裁。7月21日，本案在深圳证市劳动人事争议仲裁委员会开庭。在庭上，南航代表及其代理律师称，对于李诚凯的停飞决定并非惩罚，而是为了“保护”他，是一种“合理”的工作安排…

对此，当事人代理律师钟夏露律师认为，该说法并不成立。首先在停飞决定发出后，南航内部在针对空乘人员的内部软件里，当事人李诚凯的工作状态显示为“停飞”并且标注“Penalty”（处罚），所以停飞是一种明确的对于当事人的处罚而不是工作安排。其次，如果南航认为当事人的精神心理状态“不适合”履行工作，根据相关规定也应该安排航医对其进行鉴定或者相关部门对其进行考核。但当事人李诚凯已经于2019年11月取得了民用航空空勤人员健康证，其中有一项就是关于精神状况的鉴定，鉴定结果显示当事人的精神状况是完全可以正常履行工作的；与此同时，在南航组织的内部安全培训考核中当事人也顺利通过，可以保证客舱安全…

另外南航代表还称，当事人违反了其内部劳动规章制度及南航空乘10条禁令以及负面行为清单。首先。10条禁令的内容为禁止员工在网络上有损南航形象的负面言行，而暴露当事人同性恋性取向及其工作单位，并对当事人行为恶意截取视频进行诋毁的并非当事人一方…

 … 仲裁员也当面向南航代表询问是否是当事人的行为对南航造成了损失，具体的损失是什么，但南航代表并未直接回应…

南航在…其《2019南航社会责任报告》中声明其“积极遵守有关劳工和人权的国际公约，倡导平等和非歧视的用工政策”…