近年来，随着中国劳动力成本的不断上升，越来越多的中国纺织服装企业投资东南亚、南亚等劳动力成本更为低廉的国家，包括越南、缅甸、孟加拉等国，为这些国家创造了丰厚的经济利润和更多的就业机会。与此同时，“走出去”的中国企业也面临着一系列企业社会责任相关的问题，对企业的可持续发展提出了挑战，建设性别平等的工作环境便是其中的关键议题之一。 为此，亚洲基金会于2017年联合中国纺织工业联合会社会责任办公室研究团队开展了“中国海外投资纺织服装企业中的性别平等”研究项目，从社会性别维度就中资纺织服装企业在以上三国履行社会责任的实际情况展开调研。 ...

...研究组总结了三国中资纺织服装企业在建立性别平等的工作环境中存在的主要问题：1. 企业对社会责任中的重要内容——防治性骚扰问题重视不足。大多数受访公司尚未建立性骚扰防治机制，已建立相关措施的企业普遍缺乏针对该机制的员工培训。2. 虽然企业晋升标准一般不含性别歧视，但缺乏促进女性进入管理层的机制与行动，管理层与员工缺乏性别平等意识。3. 虽然大多数企业制定了妇女儿童的保护措施，但部分企业仍存在女工孕期、哺乳期加班或被解雇的现象。女性员工在孕期、哺乳期的相应福利政策仍需完善。

...建议企业健全社会责任管理体系，通过宣传和培训，提升性别平等意识，并建立或健全相关机制，以进一步推动中国海外投资纺织企业建立性别平等的工作环境。具体建议包括：扩展管理者视野，提升性别平等意识和规范化管理能力；建立性别敏感和保护女工权利的政策；加强女工培训，提高女性竞争力、自信心和进取心；建立促进女工晋升的机制，进而提高管理层女性员工占比；完善内部投诉机制，健全劳资关系对话机制，增加对话渠道；建立工会和女工组织，保证员工的结社权；在充分考虑当地文化和宗教传统的前提下，建立或健全防治性骚扰机制，包括在员工培训中包含与工作场所性骚扰防治相关的内容。