26 十一月 2024
塞尔维亚：中国劳工观察报告指两家中资公司外籍工人的工作条件恶劣
摘要
日期: 26 十一月 2024
地点: 塞尔维亚
企业
紫金矿业 - Parent Company , Serbia Zijin Copper Doo - Subsidiary项目
Bor Copper Mines受影响的
受影响的总人数: 数字未知
外劳和移民工人: ( 数字未知 - 赞比亚 , 采矿 , Gender not reported , Unknown migration status ) , 工人: ( 数字未知 - 地点未知 - 未知行业 , Gender not reported ) , 外劳和移民工人: ( 数字未知 - 中国 , 采矿 , Gender not reported , Unknown migration status )议题
Reasonable Working Hours & Leisure Time , 恐吓和威胁 , 扣留身份证件 , 信息获取 , 药物可及性 , Social Security , Restricted mobility , 招聘费 , Debt Bondage , 强迫劳动与当代奴隶制信息来源: NGO
[翻译由企业责任资源中心提供]
“看不见的工人：塞尔维亚外籍工人的状况”
“我是个穷人，别让我被困住，”塞尔维亚一家轮胎厂的一名外国工人告诉中国劳工观察 (CLW) 的一名工作人员。“我会因为和你说话而惹上麻烦吗？”这些情绪在中国劳工观察接触过的塞尔维亚外国工人中并不罕见。
2024 年 7 月至 10 月，我们对两家中资公司——紫金铜矿和塞尔维亚玲珑轮胎厂的移民工人进行了面对面和在线采访。工人们详细描述了符合国际劳工组织 (ILO) 定义的六项强迫劳动指标的工作条件：工作时间长和无偿加班、扣留身份证件、乘人之危、限制行动自由和孤立、高额中介费和易受债务奴役以及扣留工资。
本报告重点关注来自 5 个国家——中国、印度、尼泊尔、赞比亚和印度尼西亚的外国工人在两家中资公司的工作条件。报告：（1）首先介绍中国在塞尔维亚投资的背景，以说明对外国工人的需求增加；（2）详细介绍了他们的工作条件，并与国际劳工组织的强迫劳动指标进行了对比；（3）探讨了导致这些条件长期存在的经济、社会和政治因素；（4）最后对政府、企业和民间社会成员提出建议。
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