[翻译由企业责任资源中心提供]

去年，希音发布了“evoluSHEIN”路线图，这是一个全面战略，目标是对关键的社会、环境和治理问题带来积极影响，同时推动价值链的持续优化。我们承认仍有许多需要改进之处，并将在我们的环境、社会和治理（ESG）实践中持续努力。我们设定了现实可行的短期目标，以指导行动并追踪进展。

在劳工和人权领域，我们致力于解决运营和供应链中可能存在的任何侵权行为，并采取切实行动理解、识别和应对这些风险。

▪ 我们制定并实施了完善的供应链治理政策，我们的《供应商行为守则》将禁止使用强迫劳动和童工作为核心原则，并明确规定了供应商在工资支付、工作时长、工作场所健康与安全、劳动和社会福利等方面的其他要求。

▪ 我们与国际第三方认证机构合作，定期开展现场合规审计，并不断扩大审计范围。截至2023年，我们已将约占希音品牌产品采购总值95%的供应商纳入审计范围。

▪ 如果供应商存在严重人权侵犯行为，例如使用强迫劳动或童工，或未能在规定时间内纠正其他重大违规行为，我们将毫不犹豫地根据相关政策与其终止业务往来。

▪ 我们为供应链工人提供申诉机制，使他们能够向希音反映问题，并制定了明确的政策，禁止对举报人进行报复。

▪ 最后，我们将强制措施与赋权和能力建设投资相结合，为供应商提供针对违规行为的整改指导，并通过定期的团体研讨会和一对一培训提升供应商标准。

通过这些措施，我们显著提高了第三方供应商网络的整体标准。供应商的合规审计评分有所改善，严重劳动违规事件的发生率也有所下降。然而，我们深知在实现供应链条件的持续改善方面仍需更多努力，并承诺继续发挥我们的作用。我们将参考《时尚伦理报告》和其他基准的反馈，进一步加强供应链风险评估及缓解措施，包括工人参与、负责任的采购实践和工资工时治理等关键领域。

制造供应链的复杂性意味着大多数制造商与多个品牌合作，因此我们认识到解决这些问题需要行业的整体努力。我们愿与行业生态系统内其他参与者携手，共同解决供应链中的共性问题，并提升整体标准。关于我们2023年的进展，请参考我们在2024年《时尚伦理报告》审查后发布的2023年可持续发展与社会影响报告（https://www.sheingroup.com/our-impact/reports/），以及我们的英国现代奴隶制声明（https://www.shein.co.uk/SHEINModern-Slavery-Statement-a-1067.html）。