疫苗︱政府修订雇佣条例　雇主可“合法”解雇不打针无法上班员工

HK01 2022年2月8日

第五波疫情下有居于被围封禁足区域市民疑因无法上班遭公司解雇，事件引起关注。行政长官林郑月娥今日（8日）在记者会上指，政府计划修订雇佣条例，避免抗疫工作引起的劳资纠纷，但相关工作目前宗完成，劳福局会尽快修订、提交草案予行会，再提交立法会讨论。

其中一项修订提到，若雇员拒绝接种疫苗、未能上班导致被解雇，将不会被视为“不合理解雇”。消息公布后，有工会代表指已收到大量工友讯息，指修订如同说明“唔打针可遭解雇”，令他们感到惶恐，建议暂缓这项修订。

因强检或围封无法上班被炒　将视为“不合理解雇”

林郑月娥在会上提到，修订目的有三个，其一是当雇员要以疫苗通行证才可上班，但他们拒绝接种疫苗、未能上班导致被解雇，在修例后，这种情况不会再被视为“不合理解雇”。林遂解释，“即是说如果雇员不合作，雇主都无办法，否则雇主都会犯例。”

衞生署检疫令或医务证明可视作病假纸

第二个目的则是，在条例修订后，如有雇主因雇员接受强检或围封检疫而无法返工、继而将其解雇，将会构成“不合理解雇”。最后，往后若雇员因强制检疫无法上班，衞生署可为接受他们发出检疫令或医务证明，会在法例下，这些证明会被视为病假纸证明，合资格的雇员可以此申领病假。

劳联谭金莲：唔打针可被解雇工友好惶恐

身兼港九劳工社团联会副主席及劳雇会劳方委员的谭金莲指，消息公布后，已收到大量工友的讯息，不少人对“雇员唔打针就可以被解雇”的一项修订感到惶恐、“好恶梦”，谭续指，若然这项修订通过，相信各行各业均会有工友被解雇，形容政府如同给予雇主一把“尚方宝剑”，认为做法不合理，促政府暂缓这项修订。

谭续提到，在疫情下不少工友开工不足、人工减少，疫情反覆亦令他们感到压力，重申期望政府暂缓“唔打针就可以被解雇”这项修订，至于另外两项修订，谭认为在社会上已有一定程度讨论及共识，欢迎政府推行，“但希望政府唔好一啖砂糖一啖屎，唔打针返唔到工已经俾人炒，另外两项就保护唔到我。”