企業法律責任通訊– 第26期,2018年3月

歡迎訪問我們的季刊《企業法律責任通訊》。該通訊每季度聚焦一個特定主題,跟踪企業法律責任領域的最新發展。本中心企業法律責任門戶網站( Corporate Legal Accountability )用客觀簡潔的信息,覆蓋世界各地有關企業活動負面影響的法律訴訟。

本期聚焦: “#MeToo”運動的法律意義

反對工作場所性別歧視的“#MeToo”(直譯為“我也是”)運動在過去數月中以前所未有的速度發展壯大,...席捲商業、政治、娛樂和體育等多個行業。該運動不僅在文化領域產生了巨大影響,它對法律領域也有重要意義。 ...目前已經到了終結工作場所性別歧視的轉捩點,訴訟和立法可以鞏固運動成果,以確保這些變革惠及其他難以接觸媒體或無法獲得法律支持的群體的利益。 ...2011年,加州上訴法院裁定,針對原告和其他處於類似情形個人的歧視的證據可為法庭所採納 (例如, “MeToo”證據可用於證明犯罪意圖)。自“潘多哈訴安東案(Pantoja v. Anton)”的先例判決以來,美國的勞動與就業律師頻繁地在案件的證據文本和有關性騷擾的調查中看到“MeToo”這個短語。 ...在美國和其他國家,一些公司因未能預防和調查性別歧視而被訴。 一個典型案例是指控電影製片人哈維·韋恩斯坦(Harvey Weinstein)和紐約韋恩斯坦公司捲入不正當性行為的訴訟。 ...世界上最大的軟件公司微軟也面臨在績效評估、晉升和待遇等方面對女性員工實行系統化和普遍的歧視。 ...“MeToo”運動...極大地改變了司法和法律程序。雖然尚有很多未知數,但這種聯結法庭與更廣泛的社會運動的方式正在為不斷強化的雇主問責奠定基礎。

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