[翻譯由企業責任資源中心提供]

民權申訴稱抖音國際版因黑人員工直言不諱指出其工資較低和被稱為“黑蛇”等種族歧視行為而解雇了他們，2023年9月21日

抖音國際版（TikTok）母公司位元組跳動被前黑人員工指控種族歧視及打擊報復行為。 在向美國民權執法部門提交的訴狀中，他們說自己是因為發聲反抗抖音國際版歧視而遭到解僱。

其中一名從事銷售工作的女性員工表示，她被迫去尋求那些品質較低的潛在客戶，而不是她自己發現的更有希望的客戶群。 此外，包括某位副總裁在內的幾位主管用「黑蛇」這個字眼來指稱她。 另一名曾經在廣告部門工作的男員工說，他與白人同事的資歷相當，但自己卻被放在更低層級，而且薪水也低於白人，他說公司拒絕對他的成績和創意給予認可 。

他們於週四向執行聯邦工作場所反歧視法案的美國平等就業機會委員會（EEOC）提交了書面申訴。 與此同時，科技公司多年來因在改善招聘和對待女性和少數族裔方面行動遲緩而受到批評…

抖音國際版發言人發布聲明稱，公司非常重視員工提出的關切，並且有嚴格政策來防止工作環境中歧視、騷擾和報復行為，作為一個組織，公司在支持多樣性和包容性方面有著良好記錄 。

這兩位位元組跳動前員工在申訴文件中寫道，在他們任職字節跳動的大部分時間裡，多數時候同類崗位上只有他們兩個是黑人。 在內部提交投訴後，管理層拒絕對申訴的問題進行充分調查，而是把矛頭對準了他們，最終解雇了他兩人。

申訴文件稱，公司的行為顯示他們不能容忍內部的異議者。