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社會審計之外

許多報告發現,社會審計對查明侵犯人權行為無效。有什麼改革的解決方案和選擇?

全球供應鏈的規模和復雜性日益增長,加上對人權和勞工權利的日益重視,導致大型跨國公司開展自己的社會審計,聘請私人審計師來監控其供應鏈中的狀況和/或要求工廠老闆的證明。隨著《聯合國企業與人權指導原則》的通過以及隨後將盡職調查定位為公司在人權方面的全球實踐標準,公司越趨使用社會審計來履行其盡職調查義務(更多有關人權盡職調查的信息和指南,請參閱此欄目)。


鑑於許多報告都發現這種做法無法有效地捕捉全球供應鏈中的侵犯人權行為,並最終以目前的形式使工人失望,這種趨勢令人擔憂。孟加拉的Rana Plaza倒塌和巴基斯坦的Ali企業大火等事件在悲劇發生前不久進行了審計,這兩個事件引起了人們對紡織行業社會審計工作陷阱的關注。


研究還提請注意這對包括婦女,兒童以及移民和難民工人在內的脆弱工人的特殊影響。例如,人權觀察發現,紡織行業的審計未能解決工作場所的性別歧視和性騷擾。我們自己在土耳其製衣業中的敘利亞難民方面的工作也突出了這個問題。農業,食品和電子等其他部門的工人也經歷了社會審計的缺點,因此提出了有關當前社會審計實踐是否適合目的的重要問題。

然而,有許多改革方案和(新興)替代方案,包括審計師責任工人驅動的社會責任模型,強制性人權盡職調查和申訴機制創新等方法。這平台將針對社會審計的陷阱進行各種觀點和研究,收集並分享審計失敗的示例,以及探索包括公司在內的當前社會審計實踐替代方法的材料。

我們歡迎所有利益相關者提出意見和觀點,包括從根本上改革社會審計的備選方案,以及尋求超越實踐的替代模式。

這平台是企業責任資源中心和清潔成衣運動(Clean Clothes Campaign)之間合作的結果,並且有賴Deutsche GesellschaftfürInternationale Zusammenarbeit的資助。

焦點內容

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專家作者討論並思考解決方案和基本改革方案,以及社會審計之外經改進和負責的盡職調查應是怎樣。

工人驅動的社會責任網絡

為工人驅動的社會責任模型建立理解並提供資源。

KiK 法律訴訟

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