爲NEOM綠色氫能項目及其他涉及剝削的項目提供融資的銀行包括渣打銀行、滙豐銀行和摩根大通。

一份新報告顯示，支撐沙特綠色能源繁榮的外籍工人正面臨系統性虐待。在沙特標誌性的可再生能源項目中工作的工人，將自己的生活形容爲“地獄”，條件“像監獄一樣”，這對全球能源轉型中的企業責任提出了緊迫質疑。

這份由企業責任資源中心發佈的報告警告稱，在沙特可再生能源行業運營及提供融資的公司尚未準備好應對相關的人權風險。對尼泊爾和孟加拉工人的訪談揭示了暴露於極端高溫環境、工傷和死亡、拖欠工資與低薪、行動自由受限、收取高額費用，以及多項符合國際勞工組織定義的強迫勞動指標。

報告將這些虐待行爲與多家全球知名企業和金融機構聯繫在一起，包括知名能源企業（沙特國際電力和水務公司ACWA Power、空氣產品公司 Air Products 和沙特阿美 Saudi Aramco）、大型建築承包商（拉森特博洛Larsen & Toubro 和中國電建）以及國際銀行（渣打銀行、滙豐銀行和摩根大通）。此外，沙特申辦2034年世界盃足球賽也使得擬主辦世界盃城市NEOM及其“綠色氫能電廠”成爲焦點，該項目正是報告中指出存在問題的場所之一。

根據對34名尼泊爾和孟加拉工人的訪談，研究發現沙特9個可再生能源項目存在剝削性工作條件，包括：Al Kahfah太陽能光伏項目、Sudair太陽能光伏項目、NEOM綠色氫能項目、Muwayh太陽能光伏項目和Saad 2太陽能光伏項目。

主要發現包括：

超過一半（53%）受訪外籍工人報告稱經歷過五項或以上的強迫勞動指標；

• 所有工人均支付了無法退還的招聘費用，導致嚴重債務；
• 拖欠工資、薪資極低的情況十分普遍（平均每月370美元，不含加班費）；
• 工作條件不安全，包括在超過50℃的極端高溫下進行戶外作業；
• 報告稱項目現場已有6名工人死亡，且頻繁發生工傷和疾病。

此外，工人的訴求正遭到壓制。約三分之一的受訪者稱，他們或同事在提出投訴後遭遇打擊報復，包括恐嚇、解僱和驅逐出境，形成一種恐懼文化，阻止虐待問題浮出水面，也剝奪了工人尋求救濟的途徑。相關企業普遍沒有主動調查工作條件，使得大型可再生能源企業及其融資方得以逃避問責，進一步加劇了工人的困境。

企業責任資源中心移民工人研究員卡特里奧娜·弗雷澤（Catriona Fraser）表示：“當沙特將自己定位爲綠色經濟領導者時，移民工人——這些項目的中堅力量——卻在這個本應象徵可持續未來的行業中遭到剝削與非人化。這些虐待現象正值沙特在可再生能源產業獲得大量投資並推動全球貿易擴張之際，包括今年與歐洲簽署的多項可再生能源出口協議。隨着未來幾年沙特可再生能源投資大幅增長，爲這些項目提供支持的跨國公司與全球銀行必須直面沙特綠色經濟繁榮背後這一切真實發生的人類代價。”

“然而，這不僅僅關乎沙特，沙特只是現狀的一個縮影。隨着可再生能源產業的擴張，全球各國政府和企業越來越依賴外籍勞工來填補勞動力缺口，不僅在海灣地區，也在亞太、美洲和歐洲。因此，沙特是可再生能源行業一個關鍵的測試案例：如果企業能在這裏解決外籍工人權益問題，其成果將惠及全球。我們不能容忍一場建立在剝削與虐待基礎上的能源轉型。可再生能源公司及其融資方必須立即行動，確保工人權利得到尊重：公平招聘、安全條件和體面薪酬不是額外選項，而是實現真正公正轉型的根本要素。”