「供應鏈道德與可追踪性是企業其中最主要的人權議題」，2016年2月19日

根據Verisk Maplecroft，一家全球風險諮詢事務所的新報告，逐漸增加的供應鏈可追踪性以及在氣候改變衝擊的適應以及減緩中加入人權觀點，在影響永續發展以及企業社會責任專業的人權議題當中最具有意義。研究者主張，供應鏈實踐以及氣候衝擊適應相關資訊的缺乏與對於移民與難民的強迫勞動並列為未來12個月對於品牌聲譽的最大威脅。 Verisk Maplecroft's的首席人權分析家Alexandra Channer提到，「對於供應鏈與企業人權表現的基準評價不斷攀升的公共檢視放大了企業的風險」。這個報告進一步提到，儘管數家企業已採納了對「第一階層」供應者繁重的監控條件，更多的企業在其供應鏈生疏的階層中仍然沒有太高的能見度，因而他們尚未準備好去面對進一步的挑戰。這個報告同時也喚醒大眾對於金屬以及礦物供應鏈的可追踪性的關注，同時日益強調ICT製造部門中對於礦物的衝突。這個報告聲稱企業必須考量氣候變遷緩和，以確保供應鏈中的工作人員不會被這些改變影響到。 (提及BT, Intel)

2016年受矚目的10大人權風險：
1. 勞工仲介：在道德招募中建立信用。
2. 供應鏈：達成可追踪性。
3. 超越審核之上：增加供應鏈中的社會責任。
4. 強制報告：提升供應鏈的透明度。
5. 移民：防止歐洲供應鏈出現強迫勞動的情況。
6. 生活工資：達到員工以及公眾的期待。
7. 工作條件：跨太平洋夥伴(Trans-Pacific Partnership ,TPP)相關的勞工權利關注。
8. 營運的社會執照：管理商品衰退的衝擊。
9. 性別平等：有薪育嬰假以及岐視緩和。
10. COP 21：將人權考量融入氣候變遷影響的適應以及緩解當中。

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