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文章

2018年12月2日

作者:
Aaron Halegua, New York University School of Law ,
作者:
Aaron Halegua, New York University School of Law ,
作者:
Aaron Halegua, New York University School of Law

博客:塞班再次出現勞動剝削:20年的努力帶來了哪些變化?

太平洋上塞班島的勞工問題…再次成為頭條新聞…這一次,勞動剝削的受害者是來自中國的建築工人。 …北馬里亞納群島聯邦的立法委員……授予香港帝國太平洋國際公司修建一家賭場酒店的獨占許可。帝國太平洋公司隨後僱傭了大批中國建築公司…

一些公司強迫工人每天工作13個小時,沒有節假日;公司僅支付最低工資,還供應生蟲的飯菜。工人的居住條件非常差,護照被公司沒收。工人的受傷率遠高於平均水平,數名工人因工死亡。為了隱瞞使用非法勞工的問題,這些公司不讓工人去醫院接受治療……

在應對措施中有一些積極的因素…職業安全與健康管理局(Occupational Safety and Health Administration)起訴這些中國公司犯有數十項“嚴重違法”行為。 …司法部就非法僱傭勞工和將中國移民帶入美國境內對公司經理髮起刑事訴訟。 …美國勞工部已與四家中國建築公司達成和解協議,要求他們向2400多名工人支付拖欠工資和違約賠償金1390萬美元。 …從法律角度而言,美國勞工部與上述公司達成的和解協議中有一項特別重要的條款,即要求建築公司報銷工人們在中國支付的招聘費…

此次塞班事件的結局並不完美。雖然中國工人得到了一些補救,但替代他們的工人也受到了虐待…製衣行業的教訓也適用於此:切實的改變需要在供應鏈的頂端實現問責…

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