[翻譯由企業責任資源中心提供]

厄瓜多爾：中國「一帶一路」大型基建項目中的性別空間和勞動控制

2023年1月25日

[...]我使用了對厄瓜多爾跨國水電項目科卡科多辛克雷水電站（Coca Codo Sinclair，CCS）研究中的人種學證據。科卡科多辛克雷水電站是一個水電大壩項目，由中國水利水電建設集團公司（Sinohydro Corporation）承建，中國政府提供了17億美元貸款，厄瓜多爾同意用石油出口收入來償還。[...]我在2013年和2014年共進行了四個月的田野調查，探討中國水利水電建設集團公司如何組織空間、身體和象徵性差異之間的邊界，以維持建築工地的日常生產和生活組織。[...]

空間政治和勞動控制

正如我所表明的，科卡科多辛克雷水電站項目現場的職業等級、階級和性別劃分交織在一起，為空間組織和勞動關係提供了依據。這些劃分在公寓和營地、被圍起來的女性宿舍和其他地方之間的對比中有了象徵意義，在人們進行日常活動時不斷提醒他們的位置。勞動控制也是根據公司管理層對場所和關係的定義來調節員工的社會關係和日常實踐發展起來的。

圍繞著空間設計、圍牆和中國員工的反應，我認為中國的跨國公司依靠空間分化的邏輯和父權制的社會規範來約束和控制員工的勞動過程，並培養出高效的勞動力。我強調了中國女性是如何感知和協調她們所處的空間，並對有關她們的技能、浪漫關係和忠誠度的話語作出回應。通過這些觀察，我揭示了該項目在厄瓜多爾的運營中可能產生的文化和勞工政治。在基建工地大本營，就像在其他空間一樣，項目的空間組織產生了回響，並對社會關係產生了附帶影響。這些互動反過來又塑造了工作中的性別組織，同時強化了勞工的等級和不平等現象。通過說明生活在這個空間里的婦女在工作場所反對中國跨國資本的勞動控制的經歷，我展示了邊緣化的行為者是如何制定戰略來越過這些邊界，並對她們在等級制度中的指定位置提出異議的。