[翻譯由企業責任資源中心提供]

「抖音國際版（TikTok）和「元」公司（Meta）的內容管理員攜手推動改善工作條件」，2023年3月10日。

德國的抖音國際版（TikTok）和「元」公司（Meta）內容管理員已經聯合起來，為社交媒體公司中最弱勢的員工爭取更好的勞動權利保障，並形成了歐洲第一個此類行業性聯合體。

[…]德國服務行業工會（Verdi）和科技正義組織Foxglove在柏林召開會議，召集了抖音國際版和「元」公司旗下平台（如Facebook和Instagram）所屬的40多名內容管理員共同推進這項工作。

這個新團體正在尋求與社交媒體平台就內容管理員的勞動權利達成正式協議。這些管理員通常是以短期或臨時合同被雇用，但卻要長時間、高強度地工作以審查平台上最有害和非法的材料。

作為推進工作的一部分，這個新團體希望「元」公司和抖音國際版承認員工有權進行集體談判或成立工會，同時在諸多歐盟國家組建受法律保護的「工作委員會」，員工可以據此與達到一定規模的公司就工資、工時和工作條件等問題進行談判。

德國的內容管理員團體表示，如果其要求沒有得到滿足，他們將對社交媒體公司採取法律行動，以確保實現更好的勞動標準。[...]

內容管理員的工作可能導致包括創傷後應激障礙在內的長期心理健康問題，而之前的合同中卻包括了對其工作造成的精神損害的免責條款。新的聯合體表示將推動大型科技公司制定新規則，為工人提供獨立的、24小時的臨床支持。[...]

抖音國際版和「元」公司未能立即回應置評請求。