abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

內容有以下的語言版本: 简体中文

非政府組織回答

2018年12月11日

作者:
企業責任資源中心,
作者:
企業責任資源中心,
作者:
企業責任資源中心

企業法律責任通訊- 第29期,2018年12月

查看所有標籤

歡迎訪問我們的季刊《企業法律責任通訊》。該通訊每個季度都聚焦一個特定的主題,跟踪企業法律責任領域的最新發展。 ...

本期聚焦:工商企業與人權零草案

2018年7月, 跨國公司和其他工商企業與人權的關係問題不限成員名額政府間工作組 (以下簡稱“政府間工作組”)公佈了首部有關工商企業與人權的具有法律約束力的文書。政府間工作組第四屆會議於2018年10月舉行。 ...

政府間工作組框架內提出的主要關切

一些批評者要求有法律約束力的國際文書確立公司的直接義務以及公司和個人的刑事責任(零草案只確立了國家的直接義務),並且適用於包括國有企業在內的所有企業(零草案僅適用於跨國企業)。很多利益攸關方強調需要明確受害者的定義及其權利;鑑於人權捍衛者在企業問責和在衝突地區及被佔領區保護受害者方面發揮著重要作用,他們還呼籲在文書中加入有效保護人權捍衛者(包括女性人權捍衛者)的條款。另一項重要的要求是加強預防性和強制性的人權盡責,改善申訴機制及其執行效果以確保企業侵害人權行為的受害者能獲得有效的補救。 ...

時間線