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2007年3月，一名中國求職者因就業歧視起訴諾基亞公司。該求職者聲稱，諾基亞（中國）公司因其在入職體檢中被查出是乙肝病毒攜帶者而取消了錄用。原告要求諾基亞公司賠償精神損害撫慰金50萬元（約合7萬美元）。該案成為中國第一起跨國公司乙肝歧視案。

中國官方和學術界估計中國有9千萬到1億3千萬人為乙肝病毒攜帶者，他們中不少人因此遭遇了職場歧視。針對這種情況，中國政府規定，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用。中國政府還公開提醒用人單位要遵守相關法規，以消除對乙肝病毒攜帶者的就業歧視。

2007 年5月，東莞市人民法院受理該案，8月正式開庭審理。諾基亞公司聲稱，不錄用該求職者的原因是公司找到了更能勝任的人選，而且該求職者是色盲。諾基亞公司還指出，該公司東莞工廠就有幾名員工是乙肝病毒攜帶者。在庭審中，求職者出具了他與諾基亞公司人力資源部工作人員的對話錄音。在錄音中，諾基亞工作人員暗示，攜帶乙肝病毒是公司不錄用他的原因。而諾基亞公司則否認錄音中與原告對話者為諾基亞工作人員。庭審結束時，法官宣布將再次開庭審理。 2008年7月31日，東莞中級人民法院再次審理此案。同一天，該求職者公佈了一封投訴信，投訴東莞中級人民法院法官違法閉門審理該案。 2008年8月22日，東莞中級人民法院以該求職者無法證明錄音證據的真實性為由判其敗訴。

• Chinese HBV carrier sued Nokia, complaining about the Second Instance by Dongguan Intermediate Court's lack of Transparency , Boxun News, 31 Jul 2008 [Chinese language only]
• One of the Ten Most Important Labour Dispute Cases of 2007: Nokia HBV Discrimination Case , Legal Daily, 20 Jan 2008 [Chinese language only]
• Nokia China faces lawsuit over rejection of Hepatitis-B carrier , Helsingin Sanomat, 16 Aug 2007
• Asia column – China's disease of workplace discrimination , Ethical Corporation, 4 May 2007
• Chinese Job Seeker Sues Nokia , China CSR, 20 Mar 2007
• Denied employment for being HBV positive, a graduate sued Nokia , sina.com, 15 Mar 2007 [Chinese language only]
• HBV carrier sued Nokia for employment discrimination, asking for 500,000 RMB compensation , Lin Jie, 15 Mar 2007 [in Chinese; summary English translation available here ]
• Nokia China Faces Lawsuit Over Rejection of Hepatitis B Carrier , Mure Dickie, Financial Times, 12 Mar 2007
• Nokia: CR Report 2007 - Medical Evaluations , 21 May 2008
• China Labour Bulletin: Dongguan court's dubious ruling in Nokia HBV discrimination case , 6 Nov 2008
• China Labour Bulletin: Employment discrimination at Nokia (China) must be rectified , 14 Oct 2008 [open letter from China Labour Bulletin to Jorma Ollila, Chairman of the Board of Directors, Nokia Corporation]
• Beijing Yirenping Centre [Chinese non-profit public interest organization focused on disease prevention, health education, assisting patients and eliminating discrimination]