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Colombia: Enfoques de farmacéutica Pfizer para superar discriminación laboral contra las mujeres

“Cómo romper la discriminación laboral hacia las mujeres” - 14 de diciembre de 2017

A medida que más y más mujeres se unen a la fuerza laboral, es necesario que las empresas las apoyen con políticas e iniciativas diseñadas para que exploten su potencial y no se vean afectadas por discriminación de género en el ambiente laboral...De acuerdo con un estudio hecho por el Banco Interamericano de Desarrollo en Latinoamérica, 3 de los países de la región hacen parte de los 10 congresos nacionales con mayor porcentaje de mujeres a nivel mundial, y además, hay 25% más mujeres que hombres matriculados en la universidad. Sin embargo, en el sector privado existen todavía amplias diferencias: en promedio, sólo 8,5% de los miembros de las juntas directivas en América Latina son mujeres y la diferencia salarial por razón de género todavía existe, variando entre 10% y 40% entre hombres y mujeres.[1]…Pfizer Colombia, en donde el 60% del comité directivo está compuesto por mujeres, fue reconocida como la #1 en el Ranking de equidad de género en las organizaciones 2017 y alcanzó estos resultados a través de innovadoras estrategias con las que busca empoderar a las colegas mujeres y ayudarlas a romper el llamado “techo de cristal”…