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[PDF] Egalité professionnelle et réduction des écarts de salaire hommes/femmes dans l'entreprise [France]
Comme le rappelle l'accord interprofessionel du 1er mars 2004...une étude de l'INSEE de 2000..."estime à 5% l'écart résiduel qui, ne pouvant être expliqué par [des effets de secteur et de structure], apparaît comme discriminatoire"... Les entreprises devront s'attacher à mesurer cet écart résiduel de manière à pouvoir le réduire et le supprimer... [décrit aussi des pratiques d'entreprise visant à réduire/supprimer l'écart; fait référence à AXA, HSBC, EDF, LCL/Le Crédit Lyonnais (partie de Crédit Agricole), Schneider, Caisses Nationales des Caisses d'Epargne (CNCE, partie du groupe Caisse d'Épargne), Thales, Gaz de France, Société Générale, Aéroports de Paris]