“2do Informe de seguimiento del Plan Nacional de Acción de Derechos Humanos y Empresas 2017- 2018”

Este segundo informe se elabora siguiendo la estructura actual del Plan y frente a cada una de las 11 líneas de acción se presentan los principales avances. Por la extensión del presente informe, se hará mención a las líneas con los avances más significativos, no obstante, para una lectura detallada de estos, se elaboró una matriz que se encuentra publicada en el micrositio de derechos humanos y empresas de la Consejería Presidencial para los Derechos Humanos4 que contiene información relacionada con todas las acciones, la entidad responsable de su implementación, un link con el informe emitido por la entidad y un resumen de los avances. En este orden de ideas, se recomienda al lector del presente informe, consultar de manera simultánea el Plan Nacional de Acción de Derechos Humanos y Empresas y la matriz de avances. También recoge las experiencias de implementación del Plan en el territorio y evidencia buenas prácticas y casos concretos que pueden servir de inspiración y ejemplo a otros actores, e incluye un capítulo final sobre las acciones adelantadas para el fortalecimiento y actualización del Plan, que se complementa con un documento que contiene las recomendaciones para su actualización, a partir de las principales conclusiones de los talleres regionales realizados entre mayo y julio de 2018. Por último, es importante decir que el Plan contempló la posibilidad de elaborar indicadores asociados a cada una de sus acciones con el fin de verificar su implementación a través de un mecanismo detallado de evaluación y seguimiento, basado en el grado de cumplimiento de estos indicadores. Sin embargo, no se elaboraron y esto conllevó a que las entidades del Grupo de Trabajo reportaran los avances en función de sus gestiones adelantadas. Lo anterior ha sido uno de los retos más grandes el Plan y una de las tareas pendientes. Una reflexión auto-crítica permite por un lado, tener una lectura adecuada de este informe, y por otro, reflexionar frente a los vacíos existentes para transformarlos en oportunidades de mejora en la próxima versión del Plan Nacional de Acción de Derechos Humanos y Empresas…[Se refiere a: Aviatur, Fortox Security Group, Isagen (parte de Brookfield), Cerreón (parte de Anglo American, BHP Billiton y Glencore), Prodeco (parte de Glencore), Drummond, Colombia National Resources (parte de Murray Energy), Cerro Matoso (parte de South32, parte de BHP Billiton), Bavaria (parte de SABMiller, parte de Anheuser-Busch InBev, Grupo Nutresa, Davivienda (parte de Grupo Bolívar), Ecopetrol, Mineros SA; Cemex. Smurfit Kappa Cartón de Colombia]