“Proteger, respetar y remediar” es una frase que [los ejecutivos] escucharán…en los próximos años. Si usted es, o aconseja a alguno de esos ejecutivos, hay diez cosas que necesita saber (y hacer) sobre los derechos humanos: 1) La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos va más allá del cumplimiento de la ley…2) Tener en cuenta todas las actividades y las relaciones de su empresa y el espectro más amplio de los derechos humanos…3) Adoptar una política de derechos humanos…4) Invertir en la debida diligencia en materia de derechos humanos…5) Actuar con base en los resultados. 6) Haga seguimiento y comunique su desempeño en…derechos humanos…7) Asegúrese de que las iniciativas empresariales sobre derechos humanos contengan mecanismos efectivos de reclamación…8) El Marco de las Naciones Unidas y los Principios Rectores son actualmente la norma de facto para las empresas y sus grupos de interés..9) Los interesados usarán el Marco de las Naciones Unidas y los Principios Rectores para que su compañía se haga responsable de respetar…10) Prestar atención a la manera como los gobiernos y las empresas conectan los pilares de “Proteger” y “Respetar”, del Marco de las Naciones Unidas…