“Entra en vigor la obligación de establecer planes de igualdad para las empresas de más de 150 trabajadores” – 6 de marzo de 2020

…Para cumplir la finalidad de lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral el RDL 6/2019 modificó la regulación de los planes de igualdad en las empresas. Entre las modificaciones incluidas se amplió la obligación de implantar planes de igualdad para las empresas a partir de 50 trabajadores (antes más de 250 trabajadores). No obstante esta obligación se estableció de forma escalonada según el tamaño de la empresa… El plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, con la finalidad de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre y eliminar la discriminación por razón de sexo que pudiera existir en la empresa. Las medidas incluidas deben ser concretas, por lo que no tiene la consideración de plan de Igualdad un acuerdo que se limita a incorporar los derechos ya recogidos en el ordenamiento jurídico… El contenido mínimo del Plan de Igualdad, depende de los resultados obtenidos en el diagnóstico previo de situación. Desde el 8-3-2019 es obligatorio que este diagnóstico, al menos, contenga las siguientes materias: proceso de selección y contratación; clasificación profesional; formación; promoción profesional; condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres; ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral; infrarrepresentación femenina; retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo…