Informe Anual de Responsabilidad Legal Empresarial - El futuro del trabajo: Litigando las nuevas relaciones laborales
El mundo del trabajo está cambiando y los abogados y abogadas tienen un papel clave que desempeñar a la hora de construir su futuro. El auge de nuevos modelos de negocio que utilizan la tecnología de los teléfonos inteligentes, unido alatendencia habitual de las empresas de mantener unos costos laborales bajos, se combinan para que el trabajo sea más precario, temporal e irregular. Sin embargo, cada vez con más frecuencia, esto se ve retado en los tribunales, a medida que las/los trabajadores presentan demandas contra los intentos de sus empleadores por clasificarloserróneamente como contratistas independientes, negándoles,de este modo,sus derechos laborales básicos y la adecuada proteccióndebida como empleados...
Como consecuencia, cada día más trabajadores no convencionales intentan afirmar sus derechos laborales fundamentales en los juzgados y demandan a sus empleadores para lograr que se reparen injusticias y mejoren sus condiciones de trabajo. Estas demandas han ido produciendo jurisprudencia en todo el mundo y dando lugar a importantes oportunidades de elaboración de nuevas normas en materia de empleo a través de ella. Los tribunales desempeñan un papel cada vez más importante a la hora de aclarar, interpretar y definir las nuevas relaciones laborales, confrontando las normas jurídicas con las realidades del mundo laboral y presionando a los gobiernos para que enmienden y corrijan las deficiencias en la legislación actual.
2018 fue un año de victorias claves, pero también de muchas derrotas importantes para las y los trabajadores. Como se indica detalladamente en el informe y en el resumen de las demandas enel anexo, los tribunales de todo el mundo utilizan criterios diferentes y alcanzan distintas conclusiones respecto de si las empresas demandadas han clasificado erróneamente a sus trabajadores...