“Los derechos humanos de las personas con discapacidad: Guía práctica para empresas”, 2019

…Parte de la contribución de las empresas al desarrollo sostenible que promueven los ODS pasa necesariamente por la promoción de los derechos humanos en su ámbito de influencia, y esto incluye el respeto y la promoción de los derechos de las personas con discapacidad. Concretamente, la Agenda 2030 hace referencia explícita a las personas con discapacidad en 5 de los 17 ODS, lo que significa una oportunidad y una responsabilidad por parte de las empresas frente a este grupo social. Por su parte, algunos de los principios del Pacto Mundial también se aplican a las personas con discapacidad, siendo esta una de las iniciativas más extendidas entre las empresas españolas interesadas en la gestión ética de las organizaciones.

En este sentido, el apoyo de las empresas a la discapacidad ha sido, sin duda, un reto constante y esta guía, elaborada por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y Business and Human Rights (BHR), pretende ofrecer orientaciones y recomendaciones para que las empresas españolas activen su potencial para acoger la discapacidad como un elemento más de su compromiso con la realidad social que vivimos: en uno de cada cinco hogares hay una situación de discapacidad…