47 結果
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ギャップをなくす:企業による強制労働への取り組みを評価して5年、 実効的な人権デューディリジェンスは行われているのか
企業による人権尊重の変革をもたらす兆しとなるEU義務的デューディリジェンスの立法案が遅延していることは、労働者に具体的な影響を与える野心的な基準が設定されるように利用されなければなりません。本報告書は、企業が人権リスクを特定し、人権侵害を防止するための確固たる規制要件とともに、自主的な行動を強化することが緊急的に必要であることを示す新たな証拠を提供します。
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問題だらけの茶産業:サプライチェーンに求められる透明性
茶畑で働く1,300万人の労働者は茶産業ならではの人権侵害に苦しんでいる一方、その茶を調達して事業を行う企業はサプライチェーンの労働者に対する責任から逃れてきました。私たちは、茶関連企業65社にコンタクトし、どこから調達しているのか、どのようにデューデリジェンスを実施しているのかを明らかにするよう要請しました。
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2021年版 再生可能エネルギーと人権ベンチマーク
迅速かつ公正なエネルギー転換を実現するためには、人権を尊重した再生可能エネルギーが不可欠です。第2回目のグローバル人権ベンチマークでは、風力発電および太陽光発電の大手企業15社の人権方針を調査しています。
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企業の権利か人権か? 貿易・投資協定が人権デューデリジェンス法を脅かす可能性
本報告書では、人権・環境デューデリジェンス法の導入と、貿易・投資協定の改革を結びつけ、投資家対国家の紛争解決(ISDS)条項及び無責任な企業がISDSを通じた重要な新規制の成立を阻害する可能性を廃止すべき理由をご紹介します。
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