事業における人権を推進します。

私たちは10,000社を超える企業を追跡し、脆弱性を排除して虐待を根絶します。

企業最新ニュース重点課題

記事

2022年8月8日

日本

人権デューデリジェンス, ILO三者宣言, OECDガイドラインと 8 もっと見る

記事

ユナイテッドアローズ、新疆綿の使用を中止すると報道

Jiji Press 2022年7月22日

"Investors & human rights groups call on US to enact a regional ban on cotton imports from Xinjiang based on evidence of forced labour" ストーリーの一部

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記事

日本：公務員に関する法律を含む関連国内法の改正を経て、強制労働を禁するILO条約を批准

ILO 2022年7月19日

リソースセンターから

月刊ニュースレター2022年7月号

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News about Japan in English

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ビジネスと人権リソースセンターのご紹介

労働権

グローバルサプライチェーンにおける労働者の権利を推し進めるための私たちの取り組みの最新情報

アパレル企業ダッシュボード

現代奴隷

現代奴隷法に基づき、企業の透明性と責任をさらに明確化し、ブランド側に現代奴隷の問題に取り組むよう呼びかけています。

社会的監査を超えて

様々な報告書によって、社会的監査は人権侵害を発見することに対してさほど有効ではないという批判がなされています。ではその他の選択肢や解決策はどのようなものがあるのでしょうか？

天然資源

エネルギーや鉱物資源、土地、水は、低炭素経済への移行の要であると同時に、すべてのサプライチェーンの起点でもあります。しかし、地球の資源を利用する際に人権侵害が伴うケースがあまりにも多いのが現実です。私たちは、低炭素経済への移行を迅速なだけでなく公平に進めなければなりません。その理由を探っていきましょう。

再生可能エネルギー

カーボン・ネットゼロ経済への公正な移行

採掘と移行に関わる鉱物資源

採掘業界が人権に及ぼす影響と、企業の人権慣行を改善するための業界独自の取り組み

農業

テクノロジーと人権

新しい技術によってもたらされる人権リスクやビジネスの役割、企業対応

ギグ・エコノミー

ギグ・エコノミーの人権課題と労働者保護の法的枠組み

自動化

広がる自動化・機械化　人権と仕事への影響

人工知能

人工知能と人権に関する最新リサーチや議論

義務的デューディリジェンス

企業に対して人権デューディリジェンスを行うことを法的に義務付けようとする動きが世界で広がっています。

義務的人権デューディリジェンスについての一国内および地域内の動きについて

規制の動きについてのまとめと分析のイニシアチブの検索

義務的人権デューディリジェンスを支持する企業や投資家

法的規制を求める指針や声明

人権デューディリジェンス政策に関する政府向けガイダンス

リソースと資料を調べる

ジェンダー、ビジネスと人権

待遇の不平等を解消して現状を変えるには、部門横断型のアプローチの適用が最も有効です。ジェンダーの正義は、ビジネスと人権の中心にあるべきものです。

ツールとガイダンス

ジェンダー、ビジネス、人権のつながりを強化するためのツールやガイダンス

リサーチと分析

様々な問題をジェンダーの観点で整理してみましょう。

ウェビナー、動画、ポッドキャスト

国連ビジネスと人権に関する指導原則

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