B-Techからのジェンダー、テクノロジー、ビジネスの役割に関する意見募集を受けて、ビジネスと人権リソースセンター（BHRRC）は本稿を作成した。私たちはこれまでに、テクノロジー、ジェンダー、差別、ハラスメント、暴力に関連する1,038件以上のデータをデータベースに記録している。生成AIを含む最新のテクノロジー・ツールは女性を不利にするような欠陥や偏見を含んでいる。これにより、性差別やジェンダー・ステレオタイプを増幅し、女性に対する社会的支配を加速し、女性患者の権限を剥奪し、女性求職者を差別し、女性の人権擁護者を標的にし、福祉手当へのアクセスにおいて女性を困窮させている。これらの事実が証明しているように、女性やジェンダー・ノンコンフォーミング（典型的なジェンダー規範に当てはまらない）の人々は、不十分に設計、開発、配備された生成AIテクノロジーにより不均衡な影響を受け続けている。

新興テクノロジーが大きな可能性を秘めているのは確かであり、投資家や企業はその既存および将来の利益を熱心に宣伝している。しかし、女性やジェンダー・ノンコンフォーミングの人々のニーズやリスクが二の次になるべきではない。むしろ、テクノロジーは世界の人口全体、とりわけ社会的弱者に対する認識と配慮を示すことによってのみ、社会に対してその潜在的可能性を最大限に発揮することができると言える。

本意見書ではIT企業に対して、ジェンダーに配慮したアプローチを採用する必要性、女性やジェンダー・ノンコンフォーミングの人々に不均衡に影響を与える人権リスクについての説明、およびこれらのリスクに対処するための提言を示している。

要点は以下の通り：

1. インクルーシブ・デザインの必要性：不適切に設計および展開された技術は、女性およびジェンダー・ノンコンフォーミングの人々に不均衡に影響を与え、性差別やジェンダーステレオタイプを増幅し、福祉へのアクセスなど様々な面で女性に不利益を与える。
2. テクノロジー分野での多様性の不足：テクノロジー業界における労働力の多様性は依然として課題である。大手ハイテク企業上位5社のグローバル従業員に占める女性の割合はわずか19％から43％に過ぎない。ハイテク投資家の多様性の欠如も懸念される。
3. 企業の対応に対する懸念：BHRRCがIT企業から受け取ったジェンダー関連の申し立てに関連する回答の多くは、懸念事項への取り組みや将来的な被害を軽減するための措置に関して、具体性に欠けている。
4. 企業への期待：IT企業はジェンダー関連の問題に社内で積極的に対処し、多様性と包括性を向上させ、ジェンダーに配慮した研究開発を行い、ジェンダーに配慮した人権デューデリジェンスを実施し、フェミニストやLGBTQIA+グループとより有意義に協力し、透明性を優先すべきである。
5. 救済レベルの向上：テクノロジー業界は、女性およびジェンダー・ノンコンフォーミングの人々が経験した被害に対して完全な救済を行ってこなかった。これらの問題を解決し、ジェンダーに配慮することを業界基準とするためには、相当な努力が必要である。