[〈2025年度第1回　中小企業経営実態調査〉人権方針を策定している中小企業は9.1％のみ重要性を認識している企業は8割超。人権意識と取り組み状況に大きなギャップ] 2025年10月2日

【フォーバル GDXリサーチ研究所調べ】

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【調査結果サマリー】

①8割以上が「ビジネスと人権」を重要と認識する一方、方針を策定している企業はわずか9.1％

人権配慮の必要性は広く理解されているものの、実際の制度整備には大きなギャップが存在

大企業に求められる対応は、中小企業にも求められてゆく

②人権対応の課題は「専門知識やノウハウを持つ人材がいない」（36.6％）と　「他の経営課題が優先されている」（34.6％）が上位　経営資源の制約により後回しにされやすい実態が浮き彫りに

一方で「対応ノウハウがない」という声も多く、外部知見の活用や支援制度の導入が今後の鍵となる

③人権への取り組みにより5割（56.8％）が「社員の満足度・定着率向上」を実感

職場環境の改善や離職防止など具体的な効果が見られる

人権対応は「コスト」ではなく「人材活用の投資」として、働きやすさと企業成長の両立に寄与

【アンケート概要】

・調査主体：フォーバル GDXリサーチ研究所

・調査期間：2025年7月8日～2025年8月8日

・調査対象者　：全国の中小企業経営者

・調査方法：ウェブでのアンケートを実施し、回答を分析

・有効回答数：932人

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