Les employé·e·s d’Amazon qui travaillent dans l'entrepôt BHM1 du géant de la technologie, situé à Bessemer, en Alabama, participent actuellement à un vote sans précédent sur la formation d’un syndicat, qui pourrait modifier le paysage de l’organisation des travailleurs et travailleuses aux États-Unis. Si une majorité d’entre eux se prononcent en faveur de ce projet, Amazon va pour la première fois devoir reconnaître un syndicat aux États-Unis.

Ce vote a attiré l’attention des médias et de l’ensemble du mouvement de défense des droits du travail pour deux raisons. Tout d’abord, les précédentes tentatives aux États-Unis d’organisation des travailleurs et travailleuses d’Amazon et de formation d’un syndicat se sont soldées par un échec. Ensuite, dès qu’il est devenu évident que ce vote allait avoir lieu, Amazon a organisé une campagne incitant les travailleurs et travailleuses à voter contre le projet de syndicalisation...

Amazon a à maintes reprises affirmé respecter le droit international relatif aux droits humains et les normes en la matière, autant dans sa correspondance avec Amnesty International  que sur son site Internet. Cela doit englober le respect de la liberté d’association et le droit de négociation collective au titre des Conventions de l’Organisation internationale du travail, qui garantissent le droit de constituer un syndicat et de s’y affilier, et la protection contre l’ingérence du patronat dans les affaires internes des organisations syndicales. 

Dans une déclaration remise à Amnesty International le 9 février, Amazon a de nouveau affirmé respecter le droit de son personnel de constituer un syndicat ou une autre organisation de son choix et de s’y affilier ou de ne pas s’y affilier. Elle indique qu’il était pour elle important de veiller à ce que son personnel « comprenne ce qu’impliquait le fait de s’affilier à un syndicat et de participer au processus électoral »...