感谢贵中心对印尼波马拉工业园区（IPIP）运营情况的关注，并就近期事件与我们联系，华友钴业对此高度重视。我们始终坚持尊重和保障人权，对工作场所中的暴力行为持零容忍态度，致力于为所有员工提供安全、健康、包容且受尊重的工作环境。在收到贵中心问询后，我们立即开展全面调查，现将事件基本情况、处理结果、华友ESG 保障体系以及采取的强化改进措施说明如下：

一、事件概况和处理结果

根据园区管理委员会的调查，2026年1月28日，园区内某入园企业的承包商与其外协单位因付款流程中出现发票信息错误，导致其外协单位部分员工薪资支付延迟几日。由于外协单位未能及时、充分地向员工进行沟通与说明，致使现场部分中印尼籍员工之间发生口角，并升级为双方肢体冲突。

事件发生后，园区立即启动应急预案，园区安保团队迅速介入维护秩序，当地警方依法对涉案人员采取管制措施。园区管委会第一时间开展调解，及时为受伤员工安排就医，对相关员工进行情绪安抚，协同外协单位开展情况说明。目前，在园区管理委员会及当地社区组织协调下，涉事双方已达成和解，事件已妥善解决。

二、华友钴业的ESG政策和保障程序

华友钴业及IPIP园区严格遵循并积极践行包括《联合国工商业与人权指导原则》、国际劳工组织核心公约、《经合组织跨国企业负责任商业行为准则》、《联合国全球契约十项原则》等国际公认准则，将环境、社会与治理（ESG）深度融入企业运营。我们制定了《华友钴业ESG政策》《华友供应商行为准则》，系统性落实对人权保护、劳工权益、职业健康与安全等方面的承诺，并要求所有商业合作伙伴共同遵守。为切实保障劳工权益，我们制定了《禁止童工、强迫劳工、不人道待遇、歧视和尊重自由结社管理程序》和27项具体管理制度，覆盖全周期劳动关系管理，持续构建公平、安全、包容的工作环境。三、改进行动措施

为持续提升园区ESG治理水平，IPIP园区将采取如下强化措施：

1. 强化入园企业、承包商及外协单位管理

所有入园企业、承包商与外协单位须通过专项能力评估，纳入档案库，签署《IPIP承包商ESG行为准则》，要求严格遵守适用的法律法规、《IPIPESG政策》及其他ESG管理制度。园区将实施定期审核与动态监督管理，对不符合要求的单位实行退出机制。

2. 加强管理人员与员工的培训和赋能

园区将定期组织面向包括入园企业、承包商及外协单位的管理人员与员工的系统性培训，内容涵盖劳工权益、跨文化沟通、健康与安全、申诉机制等，提升全员合规意识，促进工作场所合作，提高职业素养。

3. 完善申诉机制与沟通管理

园区已设立并公开多语言员工申诉与咨询窗口，确保沟通渠道畅通、响应及时。同时建立由中印尼员工组成的联合巡查小组，每月开展不少于两轮全覆盖巡查，确保现场劳动、健康安全及环境保护等ESG 履责情况得到有效监督。

华友将督促IPIP园区及所有项目公司持续完善ESG治理体系，提高ESG管理绩效，深化与各利益相关方的协作，切实履行尊重和保障人权的责任，维护员工合法权益，营造和谐、包容、稳定的工作环境。诚挚感谢贵中心一直以来的关注与建议。