“Trabalhadores de app preferem autonomia a CLT, diz Datafolha”, 22 de maio de 2023

A maioria (75%) dos trabalhadores de aplicativo disse preferir manter a autonomia em vez de ter vínculo tradicional com as normas previstas na CLT(Consolidação das Leis Trabalhistas). Já 14% disseram que gostariam de ter um vínculo de emprego para garantir o acesso a benefícios trabalhistas, mesmo que isso implique na perda da flexibilidade.

Os dados são de levantamento realizado pelo Datafolha a pedido dos aplicativos iFood e Uber. Foram entrevistados 1.800 motoristas e 1.000 entregadores em todo o Brasil de 17 de janeiro a 10 de março de 2023 com questionário enviado por e-mail...

Ao serem questionados sobre o modelo de trabalho intermitente (modalidade de contrato de trabalho com carteira assinada e que facilita a prestação de serviços de forma não constante), 70% responderam que este não atende às suas necessidades e 14% disseram que atende.

Perguntados sobre benefícios, 89% disseram ser “preciso garantir certos direitos e benefícios aos trabalhadores de aplicativos, desde que não interfiram na flexibilidade”. Os demais (11%) falaram que “é necessário garantir todos os direitos trabalhistas aos trabalhadores de aplicativo, mesmo que isso signifique menor flexibilidade”...