Internationale kledingmerken zoals H&M, C&A, Esprit en Marks & Spencer dragen indirect bij aan kinderarbeid in Bangladesh. Door de lage lonen in de textielsector zien veel ouders zich genoodzaakt hun kinderen uit werken te sturen, luidt het in een studie van Stop Kinderarbeid en SOMO...

"De verantwoordelijkheid van bedrijven om kinderarbeid aan te pakken strekt zich ook uit tot indirecte kinderarbeid", zegt Gerard Oonk, beleidsmedewerker bij de coalitie Stop Kinderarbeid. "Daarom moeten bedrijven de invloed van hun inkooppraktijken op de werknemers én hun kinderen beoordelen." ...

"De verantwoordelijkheid ligt niet alleen bij de merken en retailers die in dit rapport genoemd worden", zeggen de onderzoekers.

Stop Kinderarbeid en de SOMO dringen er bij alle bedrijven die inkopen in Bangladesh op aan om "passende maatregelen" te treffen om een leefbaar loon en goede werkomstandigheden voor de werknemers in hun toeleveringsketen te waarborgen. "Daardoor kunnen hun kinderen naar school en van hun kindertijd genieten."

Google Translate:

International clothing brands such as H & M, C & A, Esprit and Marks & Spencer indirectly contribute to child labor in Bangladesh. Because of the low wages in the textile sector, many parents are forced to send their children out of work, according to a study by Stop Child Labor and SOMO... 

"The responsibility of companies to tackle child labor also extends to indirect child labor," says Gerard Oonk, policy officer at the Stop Child Labor coalition. "That's why companies need to assess the impact of their purchasing practices on employees and their children." ...

"The responsibility lies not only with the brands and retailers mentioned in this report", say the researchers.

Stop Child Labor and SOMO urge all companies purchasing in Bangladesh to take "appropriate measures" to ensure a living wage and good working conditions for the workers in their supply chain. "This allows their children to enjoy school and their childhood." 

*Sourced by RepRisk due diligence on ESG and business conduct risks, www.reprisk.com.