[L]es pratiques relatives aux droits humains des entreprises sont modelées par des politiques qu'elles ont elles-mêmes façonnées, par des initiatives volontaires et par des « engagements » sans force exécutoire… [L]es Principes directeurs … soulignent…les échecs de l'approche actuelle des problèmes de droits humains dans les entreprises…[I]ls représentent aussi une approche tristement inappropriée en matière de droits humains dans les entreprises... [S]ans aucun mécanisme de garantie de conformité ou de mesure de mise en œuvre, ils ne peuvent exiger quoi que ce soit des entreprises…[L]les Principes directeurs pourraient en fait contribuer à l'enracinement d'un paradigme prédominant chez les entreprises et de nombreux gouvernements, qui consiste à tourner en dérision les règles et réglementations dont les sociétés ont besoin, en faveur d'engagements volontaires sans aucune force exécutoire qui sont loin de protéger les droits humains…