目前，青年工人（16-25岁）在电子制造行业已经占到工人队伍的近半数。如何有效地管理他们，以便于留住工人并促进他们的技能发展，已经成为供应链管理中日益突出的挑战...来自24家工厂约825名工人和44名管理者参与了此项调研。本报告《留住青年心 –中国电子行业青年工人调研报告》指出了下列主要的问题：对低龄青年工人（16-20岁）的保护力度不足...企业在管理中很少关注工人融入工作环境的状况，或者工人对工厂及社区的归属感...工人的受教育程度和期望值不断提高（20%参与调研的工人具有大学学历）...重要的是在接受调查的管理人员中，70%的人认为提高提高工资水平是留住和激励员工最佳方法，仅有14%的管理者尝试其他方式，例如采用有效的沟通方式...